Solliciteren bij de gemeente Keerbergen? Een vluggertje!

Op het college van donderdag 4 juni jl. bespreken we de aanstelling van drie nieuwe gemeentelijke krachten voor onze gemeente. Of liever staan ze op de agenda, maar worden ze niet besproken. Gezien de colleges zelf wekelijks een vluggertje zijn. Afgehaspeld op 10 à 15 minuten.

Soit, terug naar Jobpunt Vlaanderen (JV) en de vacante gemeentelijke functies. JV zal voortaan de organisatie en aanwervingen op haar conto schrijven. De gemeente besteedde dit immers eerder bij gemeenteraadsbeslissing aan hen uit.

Misschien toch maar eerst eens vertellen over welke vacante functies het gaat: diensthoofd ondersteuning, diensthoofd vrije tijd en coördinator personeel. De uitgebreide functiebeschrijvingen, daarvoor kan je vanaf 6 juni terecht op www.jobpunt.be. De afbeelding hieronder geeft je al enig idee over de inhoud en verwachtingen. Mijn schepenservice aan jou dus! 

Tijd om te solliciteren: te kort! Examens: pal in de vakantie!

Maar u zal zich moeten reppen, indien u een plaatsje in ons ‘witte huis’ wenst te bekleden. Immers, de reageerperiode is kort. Ontiegelijk kort. Te kort. Vanaf maandag 8 juni, kan je per kerende jouw sollicitatie versturen. En op 22 juni loopt de kandidataatstellingsperiode alweer af. Tussen 22 juni en 3 juli kan je dan beginnen te studeren ter voorbereiding. Gesteld dat je al onmiddellijk de 22e te horen krijgt dat jouw kandidatuur werd weerhouden, blijft de voorhanden studietijd wel extreem kort. Want op 3 juli staan de schriftelijke proeven al op de agenda. Jawel, pal in de vakantie. Begrijpen wie begrijpen kan. Wel de beste strategie om zo min mogelijk kandidaten warm te krijgen voor de vacante functies, me dunkt. 

Ik stelde er op het college dan ook enkele vragen over en uitte mijn bezorgdheid over de korte intekentijd, voorbereidingstijd én de kosten die daar tegenover staan. 3.000 euro voor de publicatie (17 dagen) van de vacatures en 9.000 euro per functie die jobpunt Vlaanderen onze gemeente aanrekent voor de afhandeling van de sollicitaties. Voor dat kostenplaatje zorg je toch maar beter voor de meest ideale solliciatie- en examenomstandigheden, want die trekken ook de meest ideale kandidaten aan, niet? En het is hén die je nu net als werknemer/college wil hebben, niet? Reactie op het college? “Het zijn specialisten die dit afhandelen, ze zullen wel weten waar ze mee bezig zijn, zeker!”. Durf ik lichtjes te twijfelen? Toch wel! Een van de opties blijft natuurlijk overeind: Jobpunt Vlaanderen heeft haar orders als dusdanig gedicteerd gekregen vanwege dit bestuur. 

Omdat je toch wel wat geslagen en gebeiteld dient te zijn ‘inzake de wetgeving en regelgeving omtrent deze functies en de organisatie’, lees ik, vind ik het ‘not done’ om zo’n korte periode te hanteren voor de afhandeling van de kandidatuurstellingen. Het is al helemaal bij de haren getrokken dan men de studietijd van de weerhouden kandidaten op deze manier op 0 zet. Het gaat hier toch over het vacant stellen van belangrijke sleutelposities binnen het ambtenarenkorps van onze gemeente? Nu heeft het meer weg van een vluggertje. 

En wat met mijn suggestie om de timing te herzien? Het hoeft geen betoog (meer) – vermoed ik – dat men allerminst rekening heeft gehouden met mijn bezorgdheden ter zake.

Voor diegenen die toch hun kans wagen: veel succes!!!